Mitarbeitergewinnung leicht gemacht:

Viel gesuchte IT-Stellen besetzen – ohne den Stress der herkömmlichen Jobportale

Lernen Sie Story-Recruiting kennen.
Die einfachste, schnellste und effizienteste Art neue IT-Mitarbeiter zu gewinnen, die menschlich und fachlich ins bestehende Team passen.

Jetzt Termin vereinbaren

Die besten Tools, für die besten ergebnisse

Ihre Herausforderungen

Recruiting darf Wachstum
nicht blockieren

Vermutlich kommen Ihnen folgende Probleme im Unternehmen und beim Recruiting bekannt vor:

Senior Gehaltsvorstellung mit Junior Skills

Ihr Unternehmen ist kontinuierlich auf der Suche nach den passenden Talenten, aber bei den Bewerbungen, die eingehen, liegen Gehaltsvorstellung und vorhandene Skills weit auseinander.

Zahlreiche Bewerbungen
aus dem Ausland

Sie erhalten zwar viele Bewerbungen auf Ihre Inserate. Leider sind die meisten aber aus dem Ausland und somit für Sie uninteressant. Sie haben keinen Filter, der solche Bewerber erst gar nicht zu Ihnen durchlässt.

Richtig gute Leute finden Sie bisher nur im Netzwerk

Obwohl Ihr Netzwerk Ihnen bisher gute Mitarbeiter gebracht hat, stehen Sie vor dem Problem, dass Sie so nicht vorausplanen können.
Sie haben bisher keine Strategie, die planbar und konstant qualifizierte Bewerbungen anzieht.

Holen Sie sich jetzt die besten
IT-Talente in Ihr Unternehmen.

Jetzt Termin vereinbaren

Warum wir

Revolutionieren Sie ihr Recruiting

Steigen Sie um auf eine Recruiting-Methode, die loyale Fachkräfte anzieht,
die perfekt ins bestehende Team passen.

Bewerber,
die zum Unternehmen passen

Nehmen Sie Abschied von Bewerbern, die nur am Gehalt interessiert sind.
Wir bringen Ihnen Mitarbeiter, die Ihre Werte teilen und sich perfekt ins Team integrieren.

Maximale Aufmerksamkeit,
ohne direkte Konkurrenz

Anstatt in der Masse der Jobanzeigen unterzugehen, stechen Sie mit Story-Recruiting bei Ihren potenziellen Bewerbern heraus und erhalten die volle, ungeteilte Aufmerksamkeit.

Moderner, zeitsparender Bewerbungsprozess

Mit unserem modernen, zeitsparenden Bewerbungsprozess können Sie eingehende Bewerbungen mit wenigen Klicks verwalten. Nie mehr mühsamer E-Mail-Verkehr mit den Bewerbern.

Fakten, die Sie kennen sollten

Sichern Sie sich IT-Talente, um die sich andere Firmen reißen

Die richtig guten Leute sind für die meisten Firmen nahezu ungreifbar. Die Zahlen sind überraschend:

Jetzt Termin vereinbaren

Etwa 70% der IT-Fachleute sind in ihrem aktuellen Job unzufrieden, fühlen sich aber oft zu sicher oder zu beschäftigt, um aktiv nach neuen Möglichkeiten zu suchen.

70%

Nur rund 30% der IT-Fachkräfte sind aktiv auf der Suche nach einem Jobwechsel. Dies bedeutet, dass ein Großteil der Top-Talente in der Branche ungenutzt bleibt und von traditionellen Recruiting-Maßnahmen nicht erreicht wird.

30%

Mit Story-Recruiting haben unsere Kunden im Durchschnitt die Chance, 40% mehr qualifizierte Bewerber zu erreichen - einschließlich der passiven Kandidaten, die sonst übersehen werden würden.

40%

Story -Recruiting ist auf Ihre einzigartige Firma zugeschnitten und zielt darauf ab, IT-Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

Anstatt teure und zeitaufwendige herkömmliche Methoden zu nutzen, setzen wir auf zielgerichtetes Social Media Recruiting, um die perfekte Übereinstimmung für Sie zu finden.

Zielgerichtete Anziehung:

Wir präsentiere Ihr Unternehmen und das Team dahinter authentisch und genauso, wie es ist und ziehen dadurch Leute an, die perfekt dazu passen.

Zeit- und Kostenersparnis:

Vergessen Sie den mühsamen und teuren Prozess der traditionellen Rekrutierung. Mit Story-Recruiting finden Sie schneller die passenden Talente und sparen dabei noch Geld, ganz ohne teure Headhunter oder Jobinserate.

Modernisierung des Bewerbungsprozesses:

Unser 60-Sekunden-Bewerbungsprozess macht es Bewerbern leicht, sich zu bewerben, und Ihnen leicht, die Bewerbungen schnell zu erfassen und zu prüfen.

Qualität über Quantität:

Wir qualifizieren für Sie die Bewerbungen vor, sodass nur noch Kandidaten bei Ihnen am Tisch landen, die die festgelegten Anforderungen erfüllen.

Jetzt Termin vereinbaren

Über Uns

Wir sind mehr als nur ein Recruiting-Unternehmen -
wir sind Ihr Partner
auf dem Weg zum Erfolg.

Wir, ein Team aus leidenschaftlichen IT- und Marketing-Experten, kennen die Herausforderungen der IT-Personalbeschaffung aus erster Hand. Aus dieser Erfahrung heraus entstand Story Recruiting – eine innovative Lösung, um erstklassige IT-Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Wir kombinieren modernste Technologien mit menschlicher Expertise, um Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden, die loyal sind und sich perfekt ins bestehende Team integrieren.

Bei uns erhalten Sie nicht nur Kandidaten, sondern die besten Tech-Talente, die wirklich zu Ihnen passen.

Jetzt Termin vereinbaren

Unser Prozess

Von Ihrem ersten Klick
bis zum finalen Ergebnis —
Wir machen es einfach!

Entdecken Sie, wie unser einzigartiges Angebot Sie vom Kauf
bis zur Einstellung erstklassiger IT-Talente führt.

Schritt 1

Ihr erster Klick:

Ihr Weg zu IT-Talenten startet mit einem einfachen Klick, auf den Button. In einem kostenfreien Strategiegespräch prüfen wir, ob und wie wir Sie unterstützen können.

Schritt 2

Sorgfältiges Onboarding:

Sie erhalten einen Link zu unserem Onboarding-Funnel, hier geben Sie alle notwendigen Informationen zu Ihrem Unternehmen ein. So lernen wir Sie besser kennen und können gezielter arbeiten.

Schritt 3

Werbekonto Setup:

Mit den von Ihnen bereitgestellten Informationen richten wir den Facebook Business Manager optimal auf Ihr Unternehmen aus. So nutzen wir Social Media effizient für Ihre Zwecke.

Schritt 4

Erstellung des Bewerber-Prozesses:

Im nächsten Schritt erstellen wir den Bewerber-Prozess. Hier stellen wir die Weichen, um genau die richtigen Kandidaten anzusprechen und Ihr Kundendashboard einzurichten.

Schritt 5

Individuelle Werbeanzeigen:

Nun beginnt die kreative Arbeit: Wir erstellen individuelle Anzeigen, die genau auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind. Erst nach Ihrer Freigabe gehen diese live.

Schritt 6

Werbekampagnen-Start:

Mit Ihrem Okay starten wir die Werbekampagnen auf Facebook und Instagram. Hier treffen Ihre Anzeigen auf potenzielle Bewerber.

Schritt 7

Bewerber-Management:

Um sicherzustellen, dass Sie bestens auf die Bewerberflut vorbereitet sind, erhalten Sie ein ausführliches Briefing. So wissen Sie genau, wie Sie mit eingehenden Bewerbungen umgehen.

Schritt 8

Kontinuierliche Bewerber:

Ab jetzt läuft Ihr die Bewerbergewinnung vollautomatisch. 
Die Anzeigen ziehen kontinuierlich qualifizierte Bewerber an und Ihr Unternehmen wächst.

Impressum | Datenschutz

Durch Klicken auf „Alle Cookies akzeptieren“ stimmst du der Speicherung von Cookies auf deinem Gerät zu, um die Navigation auf der Webseite zu verbessern, die Nutzung der Webseite zu analysieren und unsere Marketingbemühungen zu unterstützen. Weitere Informationen findest du in unserer Datenschutzrichtlinie.